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“튀는 경력 자랑 마세요”
“신입사원 면접 때 때밀이(목욕관리사) 등 지나치게 특이한 경력을 내세우는 지원자는 별로 반갑지 않다. 내가 면접관이면 바로 불합격이다.” 삼성전자 최도석(崔道錫) 사장이 면접을 볼 때 나름대로 적용하는 기준이라며 얼마 전 들려준 이야기입니다. “상식을 뛰어넘는 특이한 경력의 소유자는 회사에 쉽게 적응하지 못하더라”면서 “삼성에 들어오는 신입사원은 평범한 환경에서 평범하게 자란 사람이 대부분”이라는 것입니다. 그는 또 “비범한 능력을 발휘하는 천재급 인력은 남들이 전혀 생각하지 못하는 앞선 기술 개발에 투입해야 하지만, 그렇다고 삼성전자를 모두 우수 인력으로만 채운다면 당장 회사가 망할 것”이라는 이야기도 덧붙였습니다. 최 사장의 이야기는 대기업 입사 희망자들이 알고 있는 일반적인 상식과는 조금 다릅니다. 취업 관련 인터넷 사이트에 올라와 있는 면접 족보(과거 면접때 주로 나왔던 질문)나 후기(다른 지원자가 실제 면접을 본 소감)엔 대부분 특이한 경력을 자랑하라는 이야기가 많기 때문입니다. 제한된 시간에 처음 보는 면접관 앞에서 자신의 강점을 제대로 알리는 일은 쉬운 일이 아닙니다. 게다가 최근엔 기업마다 입사 지원자의 자질을 철저히 검증하기 위해 면접을 강화하는 추세. 때문에 면접관 앞에서 노래 등 온갖 기발한 경력과 방법을 내세워 자신을 알리려는 지원자가 점점 늘어나고 있지요. 하지만 이런 노력이 오히려 감점 요인이 될 수도 있다는 사실은 의외입니다. 신세계 구학서(具學書) 사장도 최근 교보증권·씨티은행 등 다른 기업 최고경영자(CEO) 20여명과 함께 이화여대 경영학과 4학년생 50여명을 만난 자리에서 최 사장과 똑같은 이야기를 했습니다. “면접할 때 때밀이나 나이트클럽 종업원 같은 일을 했다고 자랑하지 말라”는 것. 그는 “그런 특이한 경험이 인성(人性) 형성에 얼마나 도움이 될까”라면서 “면접때 가식적으로 자신을 돋보이려고 하지 말고 평소 있는 모습 그대로를 보여주는 게 도움이 될 것”이라고 충고했습니다.
김기홍기자
darma90@chosun.com 입력
: 2006.10.25 22:21 42' |
